Systeemtraining

Training & Audit

Voorraad en bron-vs-output feedback gebruiken om extractie sterker te maken.

Publieke site
Aandacht nodig 8
0 kritiek / 8 risico
  • risk _private/bootstrap.php
  • risk public-site/assets/design/account.css
  • risk public-site/modules/accounts.php
  • risk public-site/modules/vacancy_repository.php
  • risk src/modules/06-extraction/requirement-extraction/RequirementExtraction.php
Build status openen
learning loop
Leerset voor de vacaturefabriek Deze pagina is voor systeemverbetering. Kandidaten uit de voorraad worden gebruikt om extraction, later normalisatie en taxonomie, te toetsen. Ze worden niet automatisch echte matchvacatures.

Bron-vs-output feedback

Automatische pipeline-audit

snelle status

Deze laag haalt volledige vacatureteksten door dezelfde extractie-preview en laat OpenAI daarna brontekst versus output beoordelen. Dit is trainingsmateriaal, dus profiel- of locatiegeschiktheid telt hier niet mee.

Nog te auditen op aanvraag kandidaattellers worden niet tijdens paginalaad berekend Draai audits in kleine stappen; review toont de actuele source_output_audit_v570-voortgang.
Geaudit 2093 22 vandaag afgerond; laatste: 22-06-2026 01:43 2123 auditrecords totaal; 0 loopt, 5 aandacht nodig
OpenAI klaar 0 loopt nu; gebruikt OPENAI_API_KEY
Waarom tellers kunnen stijgen De auditknop doet eerst een full-text backfill. Daardoor kunnen "Full-text totaal" en "Nog te auditen" stijgen voordat de OpenAI-audit zelf klaar is.
Waar niet-afgeronde audits staan 30 auditrecords zijn niet weg, maar nog niet reviewbaar: 0 staat op loopt en 5 vraagt aandacht. De reviewlijst toont alleen afgeronde audits.
Bij een ingestelde Hostinger-cron vult de cron eerst de voorraad, probeert daarna volledige bronteksten te backfillen en audit alleen kandidaten met voldoende tekst.
10 op pagina 1 / 2123 auditrecords
Vacature Score Signalen Feedback Status
Projectcoördinator | Vakkennis & passie voor coördineren | €3.500 Select Projects - Rotterdam, Zuid-Holland 85/100
0 ontbreekt 0 te veel 0 afgekort 0 dubbel
  • Goed: De extractie bevat de functietitel 'Projectcoördinator' correct, evenals de locatie 'Rotterdam' en het bedrijf 'Select Projects'.
  • Focus: Blijf alert op het expliciet onderscheiden van concrete requirements versus profiel- of motivatiezinnen.
  • Focus: Controleer altijd of alle zichtbare bulletpoints onder taken en aanbod apart worden geëxtraheerd.
 finished
Software Engineer | Ontwerp & implementatie | €3.000 - €5.000 Select Projects - België 70/100
1 ontbreekt 0 te veel 1 afgekort 0 dubbel
  • Goed: De extractie bevat de functietitel 'Software Engineer' correct, evenals de locatie 'België' en het bedrijf 'Select Projects'.
  • Aandacht: Aanbod mist: Het salaris van €3.000 - €5.000 uit de titel en bron is niet geëxtraheerd als aanboditem.
  • Aandacht: Afgekort: Deze aanbodregel is samengesteld of afgebroken en moet opnieuw tegen de bron worden beoordeeld.
  • Focus: Salarisinformatie uit titel en bron opnemen als aanboditem.
  • Focus: Expliciete scheiding en herkenning van salaris in titel en tekst verbeteren.
 finished
Monteur TD | 2/3/5 Ploegen Select Projects - Tilburg, Noord-Brabant 60/100
2 ontbreekt 0 te veel 0 afgekort 0 dubbel
  • Goed: De extractie bevat de functietitel 'Monteur TD | 2/3/5 Ploegen' correct, evenals het salaris (€2.800 - €4.500) en de locatie Tilburg.
  • Aandacht: Requirement mist: Er worden geen concrete eisen aan ervaring of kennis als requirements geëxtraheerd, terwijl de bron duidelijk
  • Aandacht: Aanbod mist: Het jaarcontract als contractvorm wordt niet opgenomen in het aanbod, terwijl dit expliciet in de bron staat.
  • Focus: Verbeter het herkennen en extraheren van concrete requirements, vooral impliciete eisen zoals ervaring en kennis die inv
  • Focus: Zorg dat contractvormen zoals jaarcontract expliciet worden opgenomen in het aanbod.
 finished
Adviseur HR wtf 0,6 (waarvan wtf 0,2 als TU) Stichting Ithaka - Haarlem, Noord-Holland 75/100
0 ontbreekt 1 te veel 0 afgekort 0 dubbel
  • Goed: De functietitel is correct als 'Adviseur HR' opgenomen.
  • Aandacht: Taak te veel: Het woord 'Belangstelling' is geen taak en hoort niet bij de taakomschrijving.
  • Focus: Vermijd het opnemen van losse aanloopwoorden of niet-taken in de taaklijst.
  • Focus: Controleer op correcte scheiding van taken en verwijder ruis zoals losse woorden achteraan.
 finished
Assisterend Begeleider / Verzorgende - Sassenheim 's Heeren Loo - Oegstgeest, Zuid-Holland 85/100
2 ontbreekt 0 te veel 0 afgekort 0 dubbel
  • Goed: De extractie bevat de functietitel, locatie, salaris, contracturen, taken, requirements en het aanbod grotendeels correct.
  • Aandacht: Requirement mist: De eis 'affiniteit met de zorg voor mensen met een verstandelijke beperking' is een concrete eis en ontbreekt
  • Aandacht: Requirement mist: De wens om het aantal werkuren af te stemmen op de voorkeur van de kandidaat is een concrete eis die ontbreekt
  • Focus: Duidelijk onderscheid maken tussen contracturen (contract) en eisen aan de kandidaat (requirements).
  • Focus: Affiniteit met doelgroep expliciet als requirement opnemen.
 finished
Teamleider Geestelijke Verzorging Leger des Heils - Amsterdam, Noord-Holland 95/100
0 ontbreekt 0 te veel 0 afgekort 0 dubbel
  • Goed: De extractie bevat vrijwel alle zichtbare taken, eisen en aanboditems uit de bron.
  • Focus: Zorg dat alle concrete bulletpoints onder taken en eisen afzonderlijk worden geëxtraheerd.
  • Focus: Let op correcte categorisering van eisen, taken en aanboditems.
 finished
Teamleider Distributiecentrum Ministerie van Defensie - België 80/100
0 ontbreekt 0 te veel 1 afgekort 0 dubbel
  • Goed: De extractie bevat vrijwel alle zichtbare concrete functie-eisen, taken en arbeidsvoorwaarden uit de bron.
  • Aandacht: Afgekort: Deze taakregel is te lang, samengesteld of afgebroken en moet als losse concrete taken worden beoordeeld.
  • Focus: Expliciet fysiek fitheid als eis herkennen en extraheren.
  • Focus: Expliciet flexibiliteit qua overwerk en locatie als eis opnemen.
 finished
Medewerker Restaurant TanteLouise - Bergen op Zoom, Noord-Brabant 80/100
0 ontbreekt 2 te veel 1 afgekort 0 dubbel
  • Goed: De extractie bevat vrijwel alle zichtbare taken, eisen en aanboditems uit de bron.
  • Aandacht: Requirement te veel: Deze zin is meer een motivatie/attitude dan een concrete eis en hoort niet als requirement te worden opgenomen
  • Aandacht: Requirement te veel: Deze uitsluiting is een harde voorwaarde en zou als expliciete eis moeten worden benadrukt, nu is het meer een
  • Focus: Duidelijk onderscheid maken tussen motivatie/attitude en concrete eisen in requirements.
  • Focus: Consistente verwerking van werkuren en contractduur, vermijden van tegenstrijdige informatie.
 finished
Intern begeleider- Al Amana Zwolle Al Amana Zwolle - Zwolle, Overijssel 10/100
1 ontbreekt 0 te veel 0 afgekort 0 dubbel
  • Goed: De extractie mist vrijwel alle inhoudelijke elementen van de vacature.
  • Aandacht: Requirement mist: De rolomschrijving bevat impliciete eisen zoals coördinatie en samenwerking, maar er zijn geen concrete requi
  • Focus: Betere herkenning en extractie van impliciete taken en eisen uit doorlopende tekst zonder bulletstructuur.
  • Focus: Verbeteren van het onderscheiden van rolomschrijving versus concrete taken en requirements.
 finished
Monteur Machinebouw | Samenstellen & Bouwen van complete machinel Select Projects - Breda, Noord-Brabant 85/100
0 ontbreekt 0 te veel 0 afgekort 0 dubbel
  • Goed: De extractie bevat de functietitel, locatie, werkgever, contracttype, taken en het aanbod met salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden.
  • Focus: Verbeter detectie en extractie van concrete functie-eisen indien aanwezig.
  • Focus: Controleer altijd op expliciete eisen in de bron, ook als deze soms ontbreken.
 finished