Profiel

preference_id category label statement Stefan functioneert het sterkst op het snijvlak van commercie, structuur, analyse en advisering, niet als pure hunter of puur uitvoerende verkoper. priority highmediumlow confidence highmediumlow matching_impact strong_positivepositiveneutralexcludenegativestrong_negative source notes_raw last_updated

preference_id category label statement Stefan werkt graag waar strategie en uitvoering samenkomen: niet alleen bedenken, maar ook vertalen naar praktijk en verbetering. priority highmediumlow confidence highmediumlow matching_impact strong_positivepositiveneutralexcludenegativestrong_negative source notes_raw last_updated

preference_id category label statement Rollen waarin cold calling, telefonische acquisitie of outbound prospecting een kernactiviteit zijn, zijn uitgesloten. priority highmediumlow confidence highmediumlow matching_impact strong_positivepositiveneutralexcludenegativestrong_negative source notes_raw last_updated

preference_id category label statement Functies met hunter mentality, leadgeneratie als primaire taak of new business als hoofdverantwoordelijkheid passen niet. priority highmediumlow confidence highmediumlow matching_impact strong_positivepositiveneutralexcludenegativestrong_negative source notes_raw last_updated

preference_id category label statement Inside SaaS-achtige rollen met vooral online demos, tickets, veel schermwerk en weinig echte externe context zijn ongewenst. priority highmediumlow confidence highmediumlow matching_impact strong_positivepositiveneutralexcludenegativestrong_negative source notes_raw last_updated

preference_id category label statement Ondergrens is ongeveer €5.000 bruto per maand, tenzij er een zeer uitzonderlijke en expliciet gewenste context tegenover staat. priority highmediumlow confidence highmediumlow matching_impact strong_positivepositiveneutralexcludenegativestrong_negative source notes_raw last_updated

preference_id category label statement Stefan prefereert rollen met echte externe interactie, klantcontact en face-to-face component boven volledig interne kantoorrollen. priority highmediumlow confidence highmediumlow matching_impact strong_positivepositiveneutralexcludenegativestrong_negative source notes_raw last_updated

preference_id category label statement Een rol met klantbezoeken, externe afspraken en mobiliteit past beter dan een rol die vooral intern en statisch is. priority highmediumlow confidence highmediumlow matching_impact strong_positivepositiveneutralexcludenegativestrong_negative source notes_raw last_updated

preference_id category label statement Wanneer field visits of regionale klantbezoeken structureel onderdeel zijn van de rol, is passende mobiliteitsondersteuning belangrijk, bij voorkeur een bedrijfswagen. priority highmediumlow confidence highmediumlow matching_impact cautionstrong_positivepositiveneutralexcludenegativestrong_negative source notes_raw last_updated

preference_id category label statement Technische producten, installatiecontext, fysieke producten of tastbare oplossingen voelen vaak natuurlijker en motiverender dan puur abstracte online proposities. priority highmediumlow confidence highmediumlow matching_impact strong_positivepositiveneutralexcludenegativestrong_negative source notes_raw last_updated

preference_id category label statement Dagelijkse reistijd idealiter maximaal ongeveer 60 minuten; bij beperkte kantoordagen mag het in sommige gevallen oplopen tot ongeveer 90 minuten. priority highmediumlow confidence highmediumlow matching_impact cautionstrong_positivepositiveneutralexcludenegativestrong_negative source notes_raw last_updated

preference_id category label statement Stefan krijgt energie van chaos ordenen, processen verbeteren, systemen opzetten en duidelijkheid creëren. priority highmediumlow confidence highmediumlow matching_impact strong_positivepositiveneutralexcludenegativestrong_negative source notes_raw last_updated

preference_id category label statement Mensen begeleiden, overtuigen, motiveren of helpen groeien is een terugkerende positieve factor in verschillende contexten. priority highmediumlow confidence highmediumlow matching_impact strong_positivepositiveneutralexcludenegativestrong_negative source notes_raw last_updated

preference_id category label statement Stefan functioneert sterk in rollen waar inhoud, klantbegrip en commerciële of strategische vertaling samenkomen. priority highmediumlow confidence highmediumlow matching_impact strong_positivepositiveneutralexcludenegativestrong_negative source notes_raw last_updated

preference_id category label statement Opbouwfases, marktintroductie, procesverandering of verbetering van bestaande structuren lijken beter te passen dan puur beheren zonder ontwikkelruimte. priority highmediumlow confidence highmediumlow matching_impact strong_positivepositiveneutralexcludenegativestrong_negative source notes_raw last_updated

preference_id category label statement Veel bellen, call-KPI’s, meeting quotas en activiteit om de activiteit heen zijn energielekken en structurele mismatch-risico’s. priority highmediumlow confidence highmediumlow matching_impact strong_positivepositiveneutralexcludenegativestrong_negative source notes_raw last_updated

preference_id category label statement Rollen die vooral intern, statisch en schermgedreven zijn zonder echte externe dynamiek of tastbare context voelen minder passend. priority highmediumlow confidence highmediumlow matching_impact cautionstrong_positivepositiveneutralexcludenegativestrong_negative source notes_raw last_updated

preference_id category label statement Omgevingen met weinig autonomie, veel micromanagement of weinig invloed op aanpak en verbetering zijn ongunstig. priority highmediumlow confidence highmediumlow matching_impact cautionstrong_positivepositiveneutralexcludenegativestrong_negative source notes_raw last_updated

preference_id category label statement Er is een mogelijke natuurlijke richting naar rollen waarin analyse, verbetering, procesdenken en businessvertaling centraal staan, zoals business analysis-achtige functies. priority highmediumlow confidence highmediumlow matching_impact strong_positivepositiveneutralexcludenegativestrong_negative source notes_raw last_updated

preference_id category label statement Rollen met advisory-, verbeter- of transformatiecomponent lijken beter te passen dan pure sales- of puur administratieve rollen. priority highmediumlow confidence highmediumlow matching_impact strong_positivepositiveneutralexcludenegativestrong_negative source notes_raw last_updated

preference_id category label statement Het systeem moet Stefan capability-gedreven beoordelen en niet te veel vastzetten op één functietitelrichting zoals alleen Business Development of AI Consultant. priority highmediumlow confidence highmediumlow matching_impact strong_positivepositiveneutralexcludenegativestrong_negative source notes_raw Afgeleid uit expliciete wens om profiel niet te specifiek in één richting te bouwen. last_updated

preference_id category label statement Dagelijks langdurig woon-werkverkeer is onwenselijk, maar veel reistijd voor klantbezoeken of werk op locatie is acceptabeler dan statisch kantoorwerk. priority highmediumlow confidence highmediumlow matching_impact strong_positivepositiveneutralexcludenegativestrong_negative source notes_raw Nuance: 2 uur heen en 2 uur terug dagelijks is te veel; veel onderweg voor het werk kan wel. last_updated

preference_id category label statement Reistolerantie is niet laag, maar contextafhankelijk: ongeveer 3/5 als ruwe indicatie, met hogere tolerantie voor field-based werk dan voor dagelijks pendelen. priority highmediumlow confidence highmediumlow matching_impact cautionstrong_positivepositiveneutralexcludenegativestrong_negative source notes_raw Tijdelijke werkhypothese uit eerdere chat; later verder verfijnen. last_updated

preference_id category label statement Het systeem moet geen expliciete eindeloze lijst bijhouden van alles wat Stefan niet kan; mismatch moet logisch volgen uit bekende ervaring, skills, opleidingen en eisen. priority highmediumlow confidence highmediumlow matching_impact context_onlystrong_positivepositiveneutralexcludenegativestrong_negative source notes_raw Architectuurregel voor profiel- en requirementlogica. last_updated

preference_id category label statement Het systeem moet later ook inhoudelijk correcte motivatiebrieven en custom CV-ondersteuning kunnen leveren op basis van opgeslagen profieldata met herleidbare referenties. priority highmediumlow confidence highmediumlow matching_impact strong_positivepositiveneutralexcludenegativestrong_negative source notes_raw Niet alleen losse capability-scores, maar bewijs en referentie nodig. last_updated